Gangyuan رد فعل ذراع قوي من روح العمل الجماعي
ثقافة الفريق هي روح A فريق. لا ثقافة الفريق، مثل شخص بدون روح، والمشي القتلى. ثقافة الفريق هي نوع من الروح، وهو نوع من الاستيعاب، سيقوم الموظفون بتركيز قوة الموظفين في الروح وبالمثل، يمكن للبيئة الثقافية أن تشكل فريق المواهب، ولديها تأثير مهم للغاية على الموظفين. Gangyuan روح الفريق هي روح رد فعل الذراع القوي، الموظفين في حبل، لا يقهر.
القواعد واللوائح هي مقيدة على الموظفين، أجبرت بأسعار معقولة الإعدام. أي فريق واحد، إذا لم تكن هناك قواعد ولوائح ضرورية، وليس تطوير مكافأة هي حوافز صارمة، فسيكون من الصعب ضمان تنفيذ مجرد التفكير، إذا لم تكن هناك قواعد ولوائح صارمة، ليبرالية، يمكن أن يعتمد الموظف على، مكافأة عشوائية غير معروفة، نية المديرين كيف لتنفيذ القرار كيف إلى افعل؟ إضفاء الطابع المؤسسي من أجل إدارة الفريق، يجب التأكيد عليها، من الضروري جعل الموظفين واضحين، فقط الأفراد يطيعون العالميون، لتعزيز القوة التنفيذية للفريق، لتحقيق المصلحة العالمية، يضمن في نهاية المطاف مصالح الفرد. قوانغيوان رد فعل ذراع قوي من روح العمل الجماعيتنفيذ قوي، يعتمد على الأهداف الصحيحة والشركة من خلال التحقيق والتحليل الشامل، لتطوير أهداف عملية وعلمية ومعقولة، وعصا حملة الأهداف، حتى الهدف، وهذا هو الدافع الصحيح من الغرض. الهدف الصحيح والثابت، يمكن أن تقلل من مخاوف الموظفين، اتبع نفس مديري الشركات، وعملية بنشاط لتحقيق الأهداف والقوة الإعدام. الهدف الصحيح والشرك، بمجرد تلقي الموظفين، سيكون صراعا للإرشاد و الدافع. الإدارة هي القرار صنع. فقط لاتخاذ قرار بتنفيذ ريال مدريد، لتحقيق هدف من صنع القرار. القوة التنفيذية، كما كانت، هي رابط رئيسي في عملية صنع القرار عملية. القدرة التنفيذية القوية، يمكن أن تعكس بثلاثة وبناء نية المديرين والمديرين التنفيذيين المتوقعون الأهداف. كونفوشيوس سعيد: الجسم هو، لا اصنع خط؛ جسدها غير مستقيم، على الرغم من اجعل من. قوة المثال هي لا نهاية لها. القيادة تأتي من ارتياح النتائج. عملية الإدارة مهمة، لكن النتيجة النهائية هي التفتيش القياسي الفعال حقا الإدارة. دنغ شياو بينغ وأشار إلى أنه، بغض النظر عن القط الأبيض القط الأسود، قفز الفئران جيدة القط. هذا هو الشهيرة "القط نظرية"، من الواضح التعبير عن أهمية النتائج. لا يوجد إنكار حقيقة أن المديرين يستطيعون تعزيز قيادة المكافآت أو العقوبة، ولكن بالنسبة للموظفين، في كثير من الأحيان سلبية أكبر من المبادرة، قد لا يكون التأثير مثالي. و رعاية المديرين الآن لرعاية موظفيها، يمكن أن تجعل الموظفين يأخذون زمام المبادرة للمتابعة، واتخاذ المبادرة لرعاية ومشاركة في مبنى الفريق، المديرون القيادة الطبيعية تعزيز. القيادة القوية يمكن أن تجعل الرمال فضفاضة في الحجر، لا يمكن وقفها؛ يون لفترة طويلة قوات لي "لا تقهر"، وقيادتها القوية هي لا ينفصل. طريقة حافز، أحد المديرين مصدر قلق حقيقي للموظفين، بما في ذلك التقدم الشخصي، وتعليمات العمل والعاطفة والحياة الأسرية والعديد من الجوانب. هذا نوع من الحوافز، كلاهما ينتمي حوافز المواد، أكثر تنتمي الروحي الحافز. يمكن أن يلهم إلى حد كبير الموظف الإحساس بالانتماء والشعور بالمسؤولية و تفاني؛ تحسين مدير السلطة والقيادة، وتعزيز الفريق التماسك والقوة الترددية، وتعزيز حد كبير تطوير الفريق. في مسابقة السوق لفتح السوق، في وقت الهجوم، ركز على نقطة، دمج بهم تملك الأعمال الأكثر تنافسية، جسم اللوحة لاتخاذ جميع الوسائل، في فترة زمنية قصيرة، بكثافة، بكميات كبيرة، قوة عالية لضرب الهدف، تشكل تغطية كاملة، والتقاط في نهاية المطاف الأسواق الجديدة السيف سلاح، Swordsman هو نوع من الدور،لكن الروح هي جوهرها، فقط قريب من الأبدية. روح التفاعل الذراع القوي هي الشجاعة لمواجهة ذلك وطريقة الفائز! 2019 نحن تجرأت على رد فعل الذراع القوي من الإيمان، استيقظ النوم الذاتي في قلبك، بناء مرة واحدة المشاعر النبيلة والحلم، في مواجهة الأوقات الاقتصادية الصعبة،واثق من الفوز، لديك الشجاعة أن نسأل هو الوحيد الرئيسي! "في مواجهة المعارضين القويين، معرفة الهزيمة سوف ذراع قوي بحزم رد فعل. حتى لو كانت السقوط، تريد أيضا أن تصبح جبل، أ Ridge Ridge. Jiangeng، لا يقهر!" Gangyuan إلكترونياتمتخصصة في إنتاج : من بين: لوحة اللمس الخفيفة ، مفتاح الفصل الكهربائي ، مفتاح التبديل، التبديل اللمس الخفيفة التصحيح، تصحيح تبديل التبديل، ارتفاع درجة الحرارة مقاومة اللمس التبديل، ارتفاع درجة حرارة المقاومة، تبديل التبديل، مفتاح اللمس ضوء عالية الجودة، لمس التبديل مصنع، كرر عشرة ملايين مرة، الجودة هي ثابت. البريد الإلكتروني: Sales023@gangyuan.com.cn
العربية
R.m 25D1, Block C, No 2070, Keji Dianzi Building, Shennan Zhong Rd., Futian Dist., Shenzhen, China
0577-62573066
